English
RegeerakkoordRegeerakkoordRegeerakkoordRegeerakkoord

Regeerakkoord 2017: meer flexibiliteit voor werkgevers én werknemers

11-10-2017

  Het nieuwe kabinet van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie heeft gisteren het regeerakkoord “Vertrouwen in de toekomst” gepresenteerd. Ovidius zet de belangrijkste aangekondigde maatregelen op arbeidsrechtelijk gebied op een rij. ‘Cocktail’ van ontslaggronden weer mogelijk De Wet werk en zekerheid uit 2015 (WWZ) heeft het moeilijker gemaakt om werknemers te ontslaan. Sinds de WWZ

Lees meer

Hoge Raad zet deur open voor maatwerk bij ontslagvergoeding

6-7-2017

  De rechter mag bij het vaststellen van een extra ontslagvergoeding óók rekening houden met de gevolgen voor de werknemer van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bij ontslag. Dat volgt uit een recente uitspraak van de Hoge Raad. Tot nu toe was er geen peil te trekken op de wijze waarop rechters deze zogenoemde

Lees meer

Meer en iets duurdere ontslagregelingen sinds 2015

30-5-2017

  Op 24 mei 2017 is het onderzoek “De kosten van ontslag met wederzijds goedvinden voor werkgevers” gepubliceerd. Dit onderzoek is gedaan in opdracht van het Ministerie van Economische Zaken. In dit onderzoek is gekeken of de kosten van ontslagregelingen zijn toegenomen of afgenomen sinds de invoering van de ‘nieuwe ontslagregels’ (WWZ). Er is een

Lees meer

Hoge Raad: voorwaardelijke ontbinding na ontslag staande voet blijft mogelijk, maar…

6-1-2017

  Kan de werkgever, ook in het ‘nieuwe arbeidsrecht’, een voorwaardelijk ontbindingsverzoek bij de rechter indienen na een ontslag op staande voet? Deze vraag was de afgelopen 1,5 jaar trending topic in arbeidsrechtland. De meningen hierover liepen uiteen. De Hoge Raad heeft deze vraag beantwoord: werkgevers kunnen nog steeds een verzoek indienen tot voorwaardelijke ontbinding

Lees meer

Compensatie transitievergoeding langdurig zieke werknemer

16-11-2016

  Minister Asscher heeft eind april 2016 in een brief aan de Tweede Kamer aangegeven dat hij van plan was een aantal wijzigingen in de Wet werk en zekerheid door te voeren. De minister gaf onder meer aan dat werkgevers moeten worden gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij aan een langdurig zieke werknemer moeten betalen.

Lees meer

Volgende pagina »