Bijna 40% van de ontbindingsverzoeken van werkgevers op grond van verwijtbaar gedrag van de werknemer, is afgewezen.* Dat is in verhouding tot de andere ontslaggronden op zich niet eens een slechte score. Maar daarmee is niet gezegd dat deze grond minder zwaar getoetst wordt. Integendeel, rechters bekijken kritisch of de werkgever niet eerst met een minder zware maatregel had kunnen volstaan (zoals een waarschuwing).

Om u vooraf bij die inschatting te helpen, heeft Ovidius een stappenplan opgesteld. Heeft u interesse in dit stappenplan, neem dan contact op met secretariaat@ovidius.law.

* Gebaseerd op uitspraken gepubliceerd op AR-Updates tot en met 26 januari 2016