NOW 2.0: de aangepaste subsidieregeling voor loonkosten
Op basis van de NOW-regeling kunnen bedrijven die tijdens de coronacrisis een omzetverlies van minimaal 20% lijden een subsidie voor loonkosten aanvragen. Deze NOW-regeling is
Op basis van de NOW-regeling kunnen bedrijven die tijdens de coronacrisis een omzetverlies van minimaal 20% lijden een subsidie voor loonkosten aanvragen. Deze NOW-regeling is
Dat zelfs een uitzonderlijke omstandigheid als corona niet zomaar grond vormt om een overeenkomst te wijzigen of te beëindigen, bleek al uit de eerste uitspraak
Het is een veelgestelde vraag in de coronacrisis: mag een werkgever de temperatuur van werknemers meten? Nadat de AP meerdere keren had benadrukt dat de
De eerste uitspraak over de Tijdelijke wet COVID-19 Justitie en Veiligheid is een feit. De noodwet maakt het onder meer tijdelijk mogelijk om volledig elektronisch
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft recent in een nieuwsbericht nog eens bevestigd dat werkgevers de lichaamstemperatuur van hun werknemers niet mogen opmeten. Dat komt niet
Er is veel over gespeculeerd: is corona een ‘onvoorziene omstandigheid’? En wat betekent dat voor de wederzijdse verplichtingen van partijen? In een uitspraak van 29
Werkgevers die vanwege de coronacrisis een omzetdaling van ten minste 20% verwachten, kunnen in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie van de overheid. Deze week heeft
UPDATE 28-04-2020: De Tijdelijke Wet COVID-19 Justitie en Veiligheid (de “Spoedwet”) is op 24 april 2020 gepubliceerd in het Staatsblad en daarmee in werking getreden.
De NOW-subsidie kan sinds 6 april 2020 worden aangevraagd. Ondernemers die minimaal 20% omzetdaling hebben door COVID-19 kunnen de subsidie aanvragen via een online formulier
De coronacrisis brengt allerlei vragen met zich mee. Welke maatregelen mag je wel en niet treffen? Op onze speciale COVID-19 pagina staat het antwoord op