English
Het is een veelgestelde vraag in de coronacrisis: mag een werkgever de temperatuur van werknemers meten? Nadat de AP meerdere keren had benadrukt dat de AVG dit niet toelaat, zorgde een nieuwe toelichting op de AP-website afgelopen week voor veel verwarring. Was de AP ‘om’? Kort gezegd: nee. In de toelichting lijkt de AP
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft recent in een nieuwsbericht nog eens bevestigd dat werkgevers de lichaamstemperatuur van hun werknemers niet mogen opmeten. Dat komt niet als een verrassing. De uitslag van een temperatuurmeting is een medisch gegeven en dus een bijzonder persoonsgegeven. Verwerking hiervan is verboden, tenzij er sprake is van een wettelijke uitzondering.
Een werkgever mag op grond van de AVG vrijwel nooit medische gegevens van werknemers registreren. Hoe verhouden deze privacyregels zich tot de bestrijding van het coronavirus op de werkvloer? De Autoriteit Persoonsgegevens heeft deze week duidelijkheid verschaft en het standpunt ingenomen dat het coronavirus vooralsnog geen uitzondering op de geldende privacyregels rechtvaardigt. Een werkgever mag
De bekende like-button van Facebook is inmiddels tot de standaarduitrusting van veel commerciële websites gaan behoren. Maar wat gebeurt er met de gegevens die via het gebruik van die knop worden verwerkt? En, belangrijker, wie is daarvoor verantwoordelijk: Facebook of de website zelf? In een uitspraak van 29 juli 2019 schept het Hof van